Job description
Suite à la décision de notre présente Directrice des Resources Humaines de poursuivre sa carrière à l"extérieur de notre groupe, nous cherchons à pourvoir à son remplacement.Sous l'autorité du Directeur Général, et en tant que membre du comité de direction, son rôle est de contribuer à l'élaboration des stratégies de la compagnie, de dévopper et de mettre en oeuvre les stratégies liées aux resources humaines, en ligne avec les principes, la culture et les valeurs du groupe Atlas Copco.As our actual Human Resources Manager has decided to move for other oportunities out of the Group, we are looking for her replacement.Reporting to the General Manager and member of the management team, his (her) role is to contribute to the definition of the strategy of the Company, to develop and implement the human resources strategy, in line with the principle, the culture and the values of the Atlas Copco Group.
Mission
Participer à la définition des stratégies de l'entreprise avec une attention toute particulière sur tous les sujets en lien avec les resources humaines et dans l'optique essentielle d'une croissance durable et profitable.Conseiller la direction générale, tout particulièrement dans les domaines liés aux lois et règlements canadiens, fédéraux et provinciaux.Sèassurer que les procédures adequates sont mises en place et appliquées dans les domaines de recrutement, évaluation de la performance, gestion salariale, formation ainsi que santé et sécurité.Une attention particulière sera portée à la diversité, la rétention des employés et la promotion du groupe Atlas Copco en tant qu'employeur de premier choix.Le(la) Directeur (trice) des Resources Humaines participe au différentes réunions de revue d'affaire et produit mensuellement les rapports requis dans le cadre des procédures de fin de mois.To participate in the definition of the strategy for the company with a special focus given to any HR related topics keeping in mind the ultimate performance of the company expressed in terms of sustainable profitable growth. To provide advices to the General Manager more specifically but not only when it comes to canadian federal and provincial regulations.To ensure proper processes are in place and run in terms of recruitment process, performances evaluation, remuneration management, training, health and safety coordination.Special attention will be given to gender diversity development, personel retention and employer brand awarness activities.The Human Resources Manager participates to CRM and respective divisional BRM and provide monthly reports to the Business Controller.
Experience requirements
Un minimum de 5 années d"expérience en resources humaines au Canada, idéallement au sein d'un groupe international, opérant sur l'ensemble du Canada dans le domaine industriel.Expérience de la gestion de relations du travail et de mise en place de procédures s'y rapportant.Minimum of 5 years of experience in HR in Canada, ideally within an international group and operating over several provinces in an industrial environment.Proven track record in dealing with labour relations issues and implementing related procedures / policies.
Knowledge
La connaissance des lois et règlements canadiens et un prérequis.De l'aisance dans la négociation avec les représentants syndicaux est recherchée.Knowledge of Canadian regulations is a must.Ability to negotiate with union representatives is a plus.
Educational requirements
Diplôme universitaire en resources humaines ou relations industriellesMembre de l'"Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CHRA ou CRIA)" serait un plus.University degree in human resources or industrial relationsMember of l'"Ordre des Conseillers en ressources Hunaines Agréés (CRHA or CRIA)" would be an asset
Personality requirements
Aptitude au travail en équipe avec grande aisance en communication.Capacité d'analyse avec ouverture à l'inovation et faculté de résoudre les difficultés.Travailleur(se), axé(e) sur les résultats, loyal(e) et digne de confiance.Ability to work in team with excellent communication skills.Good analytic capability with high sense of inovation and problem resolving expertiseHard working, result driven, loyal and trustworthy.
Country and city description
Lieu: Canada, ville à convenirCanada, city to be advised
Company presentation
Atlas Copco Compressors Canada les centre de servcie aux clients au sein de notre domaine d'activité "Compressor technique", responsable pour la mise sur le marché, la vente et l'après-vente des compresseurs industriels d'air et de gaz . La compagnie emploie 130 employés qui opèrent avec succès sur un marché très concurrenciel. Le bureau de la direction est situé à Montréal et nos opérations sont supportées par un réseau de 5 bureaux provinciaux de vente et service.Atlas Copco Compressors Canada is the Canadian customer center within Compressor Technique responsible for marketing, sales and aftermarket for Industrial Air, Oilfree Air and Compressor Technique Service divisions. The company with its 130 employees has a long-standing record of delivering results in a very competitive market. The central office is based in Montreal and business is supported by 5 regional Sales and Aftermarket offices / branches.
Posts
0 comments:
Post a Comment